Чтобы отрегулировать рабочее давление, создать страсть, ответственность, счастливую рабочую атмосферу, чтобы все лучше приступили к следующей работе.
Компания специально организовала вечеринку по случаю дня рождения, чтобы обогатить свободное время сотрудников, еще больше укрепить сплоченность команды, повысить сплоченность и способность к сотрудничеству между командой, а также лучше обслуживать бизнес и клиентов.
Во второй половине дня 25 мая вечеринка по случаю дня рождения официально стартовала.
Компания организовала серию замечательных занятий, таких как угадывание картинок, прослушивание песен и чтение песен, бег с воздушными шарами.Сотрудники в полной мере проявили дух командной работы и выполняли одно задание за другим, не опасаясь трудностей.
Сцена действия была одновременно страстной, теплой и гармоничной.В каждом виде деятельности сотрудники сотрудничали друг с другом в молчаливом понимании и укрепляли горизонтальную коммуникацию посредством красочного взаимодействия.Более того, все они несли в себе дух самоотверженной самоотверженности и командной работы, помогали и ободряли друг друга и в полной мере давали волю своей юношеской страсти.
Поведение компании доказало, что «создание качественной и эффективной управленческой команды» — это не просто лозунг, а убеждение, интегрированное в корпоративную культуру.
После мероприятия все подняли свои напитки и подняли тосты, радость и волнение были ощутимы.
Этот день рождения укрепил общение и сотрудничество между сотрудниками, но также позволил каждому глубоко осознать, что сила человека ограничена, сила команды несокрушима, для успеха команды нужны совместные усилия каждого из нас!
Как говорится, из одного шелка не получится линия, из одного дерева не получится лес!Один и тот же кусок железа можно распилить с потерей расплава, а также можно переплавить в сталь;Одна и та же команда ничего не может сделать, но может и добиться великого дела, в команде множество ролей, каждый должен найти свою позицию, ведь нет идеального человека, есть идеальная команда!
Время публикации: 13 июня 2022 г.